敬業奉獻的員工是公司成功的關鍵

敬業奉獻的員工是科尼成功的重要基石。因此，我們希望營造一種環境，讓員工享受工作，感受到被尊重和信任，承擔充滿挑戰和樂趣的職責，邁向前途無限的職業發展前景。

為確保切實達成我們的目標，科尼從 2007 年開始定期調查員工敬業度。調查結果使我們更好地了解相關情況，以提高員工對職業抱負和工作環境的滿意度。此外，我們更有能力順應當前趨勢和預測未來需求。

科尼員工是公司成功及實現戰略的關鍵。我們很高興看到，在 2019 年員工敬業度調查 (EES) 中，所有受訪者群體中的大多數結果均呈現良好勢頭。員工高度致力于共同發展科尼。從員工調查受訪者數量可看出這點：2019 年，12,000 多名員工參與調查，約占員工總數的 74％。

Timo Leskinen Img — Timo Leskinen, Senior Vice President, Human Resources

職業人生，盡在掌握

多年來，科尼建立了一個強大的以結果為導向、多元化和互助的工作環境，在此，我們鼓勵敬業奉獻的優秀員工來自我驅動自身的學習和職業發展。根據 2019 年 EES 的結果，充滿挑戰和樂趣的項目會激勵員工，并且他們享受工作，能感受到經理的信任和同事的尊重。我們的目的在于幫助員工提高工作能力和工作信心，從而加速其職業發展，更快實現他們的理想目標。因此，看到今年的 EES 結果，我們感到很自豪和高興，結果表明，員工認為其貢獻對團隊成功至關重要，并且比以往任何時候都更能感受到其在專業發展方面獲得的支持，因此他們致力于為公司做出貢獻。

“我為員工對科尼的貢獻、所做的工作以及為客戶提供的服務感到非常自豪。作為一家公司，我們致力于為現在和未來入職的員工提供良好的工作和機會。”人力資源部高級副總裁 Timo Leskinen 說。

在工作場所支持多元化和包容性

作為全球性公司，我們首要關注的領域之一就是建立國際化和專業化的工作文化，讓所有員工獲得平等和持續的學習和成長機會。我們代表了多種文化，并且說不同的語言，我們很高興地看到，在 2019 年 EES 調查中，大多數員工都同意多元化和包容性不僅植根于公司價值觀，也反映在全球員工中。

“多元化和包容性并非一項計劃或短期舉措，而是我們的文化靈魂。其可引起情感共鳴，重視所有人的獨特性。通過對差異保持好奇心并予以接納，公司將更具創新性和吸引力，成為客戶充滿活力的合作伙伴。”多元化和包容性首席負責人 Mara Zavagno 說。

營造未來工作場所

此外，我們繼續使科尼成為更好的工作場所。我們通過創新和數字化發掘成長機會。我們的創新不僅側重于產品、技術和服務解決方案，也專注于員工的新工作方式。因此，定期員工敬業度調查有助于公司、部門和團隊利用結果來識別和解決潛在問題，提高工作場所透明度，指出趨勢，并在需要時立即采取行動，從而保持積極的工作流程。

我們希望繼續為現在和未來入職的員工提供國際工作環境，使其能夠深化專業知識，拓寬職業道路。我們對工作充滿激情和動力。這正是科尼集團能夠獨樹一幟的原因。